ひと、みち、まち。つながる未来へ ‐‐
新日本建設コンサルタンツは、道路・河川・橋梁などの社会基盤の計画・設計・維持管理を通じて、
地域の安全と快適な暮らしを支える建設コンサルタントです。
地域に密着し、持続可能な社会づくりに貢献しています。

公共案件100％の安定基盤
【道路】
何もない場所に新たな道路（バイパス等）を計画・設計し、交通渋滞の解消や利便性向上に貢献します。
自ら設計した道路を地域の皆さまが利用する——
その責任と誇りを胸に、未来志向の道づくりに取り組みます。
【橋梁】
橋梁は、人や物の輸送を支える重要な構造物です。
河川や谷などの障害物を安全かつ効率的に渡るため、道路橋・歩道橋などの新設、点検を行います。
【河川・砂防・防災】
河川・砂防・防災分野では対策工の計画・設計、災害発生時の原因究明まで一貫して支援いたします。
設計と最適配置で家屋・インフラを守り、未然防止と減災に貢献します。
【調査】
インフラの老朽化に伴う定期点検・詳細調査・健全性評価を実施し、補修・補強計画につなげます。
また、防災点検についても力を入れており斜面・法面の落石危険性や崩壊リスクを評価し、必要な対策の検討・提案を行います。

社員インタビュー
【Aさん（未経験入社 設計・コンサルタント業務5年目）】
転職を検討し始めた理由は？
前職では住宅建材メーカーの研究職として勤務していましたが、部署異動により営業職へ転換となりました。自分の希望する職種ではなかったため、以前から興味のあった建設分野の設計業務でキャリアを築きたいと考え、転職を検討し始めました。
転職活動で重視していたポイントは？
給与が下がらないこと、転勤がないこと、営業ではなく「設計業務」であること。
これらの軸で企業を探す中で、新日本建設コンサルタンツに出会いました。
入社の決め手は何でしたか？
休暇や待遇が自分の希望にぴったり合っていたことに加え、ずっと挑戦したかった設計業務に本気で取り組める環境が整っていると感じたことが、入社を決める大きな原動力になりました。研修制度や先輩方のサポートが非常に手厚く、未経験でも「ここなら成長できる」と強く確信できたのも大きなポイントです。また、県内の大規模プロジェクトに参加し、新しい技術を吸収しながらスキルを磨けるチャンスがあることにも胸が高鳴りました。さらに、地元である栃木県で働けることは自分にとって大きな意味があり、転居に伴う引っ越し費用も立て替え対応していただけたことで、安心して新しい一歩を踏み出す決心がつきました。

注目の福利厚生‼
【奨学金補助制度】
奨学金を返済している社員に対し、会社が試用期間を過ぎた月から、
返済額の一部を当事者に代わって直接会社が、日本学生支援機構に返済する制度です。
【住宅、扶養、勤勉手当】
① 住宅手当は、貸家・貸間に居住し家賃を月額30,000円以上支払っている社員に対し月額20,000円の手当を支給しています。
② 扶養手当は、生活を同一し、且つ、税法上扶養親族に対し支給します。
③ 勤勉手当は、勤務成績に応じて支給され、能力給を有する者の手当となります。
　（給与明細規則に明示）　
【資格取得報奨金制度】
在籍中業務に必要な資格（個人資格）を取得した場合、取得後の業務奨励金として最大100万円を支給する制度です。
【入社時の報奨金制度】
入社後、試用期間を過ぎてから、一年以内に業務遂行奨励金として100,000円を支給する制度です。


▼詳細は以下の弊社採用HPもご確認ください！▼
新日本建設コンサルタンツ採用ホームページ